Le droit à un salaire lorsque l’employé s’attendait à ce que l’entreprise lui soit transmise

Lorsqu’une personne accepte un travail qui, selon les circonstances, ne doit être fourni que contre un salaire, un contrat de travail est réputé conclu (art. 320 al. 2 CO).

Mais qu’en est-il lorsque l’employé décide de renoncer à un salaire car il s’attend à ce que l’entreprise lui revienne dans le futur ? L’employé peut-il demander à obtenir un salaire si ses attentes sont déçues ?

Par exemple, que se passe-t-il lorsqu’un fils travaille dans l’entreprise de son père sans être payé car il s’attend à hériter de ladite entreprise mais que cela ne se produit pas ?

L’ATF 90 II 443 et l’ATF 95 II 126 sont deux décisions du Tribunal fédéral qui traitent de ce sujet.

Lorsqu’une personne travaille dans une entreprise sans être payée car elle s’attend à ce que l’entreprise lui revienne plus tard, la remise de l’entreprise peut être considérée comme une rémunération. Si la personne ne se fait pas remettre l’entreprise à cause d’un événement imprévu, elle peut demander à obtenir une rémunération. Peu importe que la personne ait momentanément renoncé à un salaire. Il suffit qu’il s’agisse d’un travail qui, selon les circonstances, devait normalement être rétribué et que l’employé n’ait pas été rétribué.

L’employé pourra alors demander à obtenir un salaire qui sera calculé selon les circonstances concrètes du cas.

Vous avez une question concernant le droit du travail ? N’hésitez pas à nous contacter afin de bénéficier de notre expertise.

‍

The right to a salary when the employee expected the business to be passed on to him

When someone accepts a job which is, according to the circumstances, only performed against a remuneration, an employment contract is deemed concluded. A remuneration is therefore due to the employee (art. 320 al. 2 CO).

But what happens when the employee decides to waive a salary because he expects the business to be passed on to him in the future? Can the employee ask for a salary if his expectations are not met?

For example, what happens if a son is working in his father’s business without getting paid because he expects to inherit the business but that never happens?

ATF 90 II 443 and ATF 95 II 126 are two decisions of the Supreme Court discussing this topic.

When someone is working in a business without getting paid because he expects the business to be passed on to him in the future, the transmission of the business can be considered as a remuneration. If the expectations to be given the business are not met because of an unexpected event, the person can ask for remuneration. It does not matter if the person had temporarily waived a salary. It is only necessary that the job is, according to the circumstances, usually performed against remuneration and that no remuneration was paid to the employee.

The employee will therefore be able to ask for a salary, which will be calculated according to the circumstances of the case.

Do you have any questions regarding labor law? Do not hesitate to contact us to benefit from our expertise.